Zo vind jij nieuw talent in een krappe arbeidsmarkt

Leg jij je personeel in de watten? Hartstikke goed, want het is momenteel een flinke uitdaging om nieuwe mensen te vinden. Voor elke drie vacatures zijn op dit moment maar twee kandidaten beschikbaar. En het aantal vacatures blijft voorlopig toenemen. Je kunt dus gerust stellen dat we te maken hebben met een fikse krapte op de arbeidsmarkt.

Daardoor is het nóg belangrijker voor HR-professionals om effectief te werken. Waar hangt het laaghangende fruit dat jouw HR-afdeling kan plukken om vacatures snel in te vullen met de juiste kandidaten? We geven je graag een aantal tips:

• Zorg voor een royale beloning voor collega’s die kandidaten aanbrengen.
  Doordat externe werving niet meer nodig is, spaar je immers veel geld uit.
• Bekijk de enorme collectie cv’s van Werk.nl.
  Je hoort weleens dat deze database vol minder gemotiveerde kandidaten zit, omdat deze mensen verplicht zijn om te solliciteren. Ons advies is: oordeel vooral zelf. Je komt hier tijdens een gesprek gauw genoeg achter. En al vind je op jaarbasis maar één geschikte kandidaat, dan nóg spaar je veel geld uit: Werk.nl is namelijk gratis.
• Benadruk in je vacatureteksten vooral de voordelen voor kandidaten.
  Hun voornaamste vraag is immers: what’s in it for me?
• Reageer vlot op cv’s die voor jou interessant zijn.
  Nodig kansrijke kandidaten zo snel mogelijk uit voor een gesprek.
• Schets een duidelijk functieprofiel.
  Het was nog nooit zo belangrijk om je te onderscheiden van de concurrentie.
• Denk aan betaalde stageplaatsen.
  Daarmee haal je leergierige, gemotiveerde kandidaten binnen die op termijn kunnen doorgroeien binnen je organisatie.

Leveren je inspanningen en bovenstaande tips onvoldoende succes op? Dan kun je overwegen om een gespecialiseerd recruitmentbureau in te huren. Een succesvolle plaatsing kost vaak meer dan € 4000, maar bedenk daarbij wel dat een functie die niet wordt ingevuld óók handenvol geld kost.